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Gehälter von Frauen in der IT und Technik: acht Top-Berufe

Gehälter Frauen Technik Bild: boing/photocase.de

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[Quelle: gehalt.de] In welchen Berufen ist das Einkommen für Akademikerinnen aus dem MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik) am höchsten? In einer aktuellen Auswertung hat das Vergleichsportal Gehalt.de 5.525 Daten von Frauen und Männern ohne Personalverantwortung untersucht.

Das Ergebnis: Das höchste Jahreseinkommen beziehen IT-Projektleiterinnen (63.800 Euro) gefolgt von IT-Beraterinnen mit einem Gehalt in Höhe von rund 60.800 Euro. Die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern ist dagegen bei Vertriebsingenieuren am höchsten. Hier liegt sie bei 24,5 Prozent.

Für Akademikerinnen aus dem MINT-Bereich ist die IT-Projektleitung besonders lukrativ: Hier verdienen weibliche Fachkräfte circa 63.800 Euro im Jahr. Ihre männlichen Kollegen beziehen knapp 11.600 Euro mehr. Somit beträgt die Entgeltlücke circa 18 Prozent.

„Der technische und naturwissenschaftliche Bereich wird immer noch stark von Männern dominiert. Aufgrund der niedrigen Frauenquote gibt es mittlerweile zahlreiche Fördermöglichkeiten, Programme und Projekte für mehr weibliche Beschäftigte in MINT-Berufen“, so Philip Bierbach, Geschäftsführer von Gehalt.de.

Eine unbereinigte Entgeltlücke von fast 25 Prozent im Vertrieb

Ingenieurinnen im Vertrieb beziehen ein Jahreseinkommen von rund 60.800 Euro und somit 14.900 Euro weniger als Männer in dieser Berufsgruppe. Hier liegt laut der Auswertung mit fast 25 Prozent die höchste Entgeltlücke vor. Auch in der technischen Forschung und Entwicklung (F&E) sowie im Produktmanagement ist die Gehaltsdifferenz zwischen den Geschlechtern verhältnismäßig hoch: In diesen Bereichen beträgt die Gender Pay Gap jeweils 22 bis 23 Prozent.

Weitere lukrative Verdienstmöglichkeiten für Frauen

Des Weiteren beziehen weibliche Beschäftigte in der IT-Beratung (60.800 Euro) und im Regulatory-Affairs-Management (60.500 Euro) ebenfalls hohe Einkommen. Als Test- und Versuchsingenieurin erhalten sie 58.500 Euro im Jahr.

„Der Bedarf an Fach- und Führungskräften im MINT-Bereich ist groß, daher stellen die Gehaltshöhe und die Jobsuche meist keine Probleme dar“, so Bierbach.

BerufMedianMittelwertDifferenzEntgeltlücke in %
IT-Projektleiter/-in
weiblich 63.842 € 64.544 € 11.602 € 18,2
männlich 75.444 €78.748 €
IT-Berater/-in
weiblich60.786 € 63.422 € 4.810 €7,9
männlich65.596 €72.094 €
Vertriebsingenieur/-in
weiblich60.768 €63.537 €14.909 €24,5
männlich75.677 €79.440 €
Regulatory-Affairs-Manager/-in
weiblich60.541 €65.924 €5.357 €8,9
männlich65.898 €76.536 €
Produktmanager/-in
weiblich60.276 €65.062 €13.711 € 22,8
männlich73.987 € 75.943 €
Beschäftigte in der medizinischen Forschung
weiblich59.467 € 64.144 € 8.582 € 14,4
männlich68.049 € 73.162 €
Test- und Versuchsingenieur/-in
weiblich58.496 €60.216 €2.808 € 4,8
männlich61.304 € 63.607 €
Beschäftigte in technischer Forschung & Entwicklung
weiblich56.505 € 61.450 €12.443 € 22
männlich68.948 € 72.412 €

Die Entgeltlücke in Deutschland

In Deutschland liegt die unbereinigte Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern bei über 20 Prozent. Allerdings sagt der unbereinigte Wert wenig aus, da die Analysten unterschiedliche Stellenprofile miteinander vergleichen. „Um eine exakte Aussage bezüglich der Entgeltlücke treffen zu können, muss der Wert nach vielen Parametern bereinigt werden. In dieser Auswertung wurden lediglich der Beruf, die Personalverantwortung sowie das Studienfach berücksichtigt – die Entgeltlücke ist somit nur als Richtwert zu verstehen“, so Bierbach abschließend. Im Jahr 2017 lag der weitgehend bereinigte Wert laut Compensation Partner bei 5,2 Prozent.

Weitere Quellen:

 

Zur Methodik: Das Vergleichsportal Gehalt.de hat 5.525 Gehaltsdaten aus den letzten 12 Monaten ausgewertet und die höchsten Gehälter für Frauen aus dem naturwissenschaftlichen sowie technischen Umfeld ermittelt. Berücksichtigt wurden Akademikerinnen und zum Vergleich auch Akademiker aus den Studiengängen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften sowie Technik (MINT). Bei allen Daten handelt es sich um Beschäftigte ohne disziplinarische Personalverantwortung. Die Gehälter liegen in Jahresbruttoangaben vor.

So lesen Sie die Daten

Der Median beschreibt die Mitte aller Daten: 50 Prozent liegen über dem Wert, 50 Prozent darunter. Q1 (1. Quartil) bedeutet, 25 Prozent der Gehälter liegen unter diesem Wert, Q3 (3.Quartil) bedeutet, 25 Prozent der Gehälter liegen über diesem Wert.

Über GEHALT.de

GEHALT.de ist das führende Gehaltsportal im deutschsprachigen Raum. Jeden Monat unterstützt die Webseite über 3 Millionen ArbeitnehmerInnen mit vielfältigen Services und wertvollen Entscheidungshilfen. Das Onlineportal bietet einen kostenfreien Zugang zu aktuellen Gehaltsdaten und verfügt über die größte Vergütungsdatenbank in Deutschland.

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  1. Danke :) .

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