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Ute Blindert / Zukx
Queen Bees - Chefinnen mit Stachel
Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihre Chefin ganz schön stachelig zu Ihnen ist, Ihre Arbeit ungerechtfertigt kritisiert und Ihnen kaum Raum für vernünftigen Umgang miteinander lässt, dann haben Sie es wahrscheinlich mit einer Queen Bee zu tun. Sigrid Frank, erfahrene Personalentwicklerin und Karriereexpertin, erklärt das Phänomen und was Sie dagegen tun können.
Von
Ute Blindert.
Endlich ist es soweit, die ersten warmen Sonnenstrahlen sind da und wir dürfen uns
offiziell in die neusten Trends der Saison hüllen. Von Smiling-Sixties, über Metallic-
Töne, Flower Power bis hin zu geometrischen Mustern und schwarz-weiß Effekten:
der Kreativität der Designer sind mal wieder keine Grenzen gesetzt.
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Frauen haben in den letzten Jahrzehnten viel erreicht. Praktisch alle Jobs stehen ihnen offen, sie müssen die gebotenen Chancen nur ergreifen. Doch eine Hürde gibt es noch: Kinder.
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Wenn man Frauen- und Männergehälter miteinander vergleicht, tun sich Welten auf. So verdienen die Top-Models zwischen 2,4 und 36 Millionen Dollar. Unter ihren männlichen Kollegen können viele noch nicht einmal vom Modeln leben. Die armen Männer? Pustekuchen! Denn in allen anderen Berufen auf Fach- und Führungsebene verdienen Männer im Durchschnitt immer mehr als Frauen. Und das in Vollzeitjobs.
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Wer kennt sie nicht? Die Bilder, die in uns allen hochkommen, wenn vom Zickenkrieg die Rede ist. Das raufen sich zwei Frauen in den Haaren, eine augenscheinlich eine Chefin darstellende Barbie schaut böse auf ein kleines Mädchen.
Unser Vorschlag: Räumen wir mit dem Mythos Zickenkrieg auf!
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Haben Sie sich auch schon einmal gefragt, woher die großen Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern kommen? Es gibt einige äußere Faktoren, die sich nur politisch und gesellschaftlich wirklich ändern können. Dass Sie aber als Absolventin besonders gut verhandeln, kann Ihnen niemand abnehmen. Nur Mut, es lohnt sich!
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Vizepräsidentin der EU-Kommission und EU-Justizkommissarin
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Noch läuft die Bewerbungsphase für das Female Leadership Program von McKinsey. Die Unternehmensberatung möchte weibliche Talente dabei unterstützen, ihr Potenzial auszuschöpfen und im Berufsleben durchzustarten. Dr. Stephanie Eckermann, Schirmherrin des Programms und eine der Mentorinnen, beantwortete uns 3 Fragen.
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Inderinnen in seidenen Gewändern tanzen Räucherstäbchen schwenkend vor Götterstatuen: Das ist ein Bild der Bollywood-Filmindustrie. De facto sind indische Frauen in ein komplexes Gesellschaftsmuster verstrickt. Besonders, wenn es um die Karriere geht. Die neue Generation der Frauen will das ändern – ohne jedoch die Traditionen zu vernachlässigen.
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Wie wollen wir leben? Immer höher, weiter, schneller? Oder wollen wir mit unserem Tun die Welt ein bisschen besser und lebenswerter machen? Auf solchen Fragen gründen Unternehmen. Eine Idee: Man könnte doch etwa abgelegte Kleider mit anderen tauschen. Die Kleiderkreisel-Gründerinnen sorgen dafür, dass das reibungslos klappt – neben ihrem Studium.
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Bild:
Anette Hammer
11 Gebote für eine gute Präsentation
Katja Kerschgens, die Redenstrafferin, hat uns überrascht. Statt der vereinbarten 10 Gebote für eine gute Präsentation, schickte sie uns elf. "Wer bestimmt eigentlich, dass es zehn Gebote sein müssen?", fragt die Autorin. Recht hat sie. Lesen Sie hier also die elf Gebote für eine gute Präsentation.
Von
Katja Kerschgens.
Frauen in anderen Ländern haben oft ein ganz anderes Leben als Frauen in Deutschland. In der Rubrik "Fernsicht" interessieren uns Alltag und Berufsleben von Frauen in aller Welt. Wer neugierig ist und offen, kann ganz schön viel lernen.
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100 Jahre ist es her, dass Marie Curie ein zweiter Nobelpreis verliehen wurde. Damals war sie eine Sensation. In Deutschland gehen heute noch wenige Frauen in Forschung und Entwicklung. Drei von ihnen zeigen, worauf es ankommt.
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Dr. Dorothee Ritz, 42, ist General Manager Consumer & Online und Teil der Geschäftsleitung bei microsoft Deutschland. Jeden Abend um sechs verlässt sie das Büro, um mindestens eine Stunde mit ihren beiden Kindern zu verbringen. Im Interview erklärt sie, wie sie die Bedingungen dafür geschaffen hat - und warum sie Spezialseminare für Frauen ablehnt.
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Um beim Vorstellungsgespräch oder bereits beim Anschreiben eine Idee vom Gehalt zu haben, ist es sehr wichtig zu wissen, welche Gehälter für Absolventen gezahlt werden. Denn nur mit klaren Vorstellungen erreichen Sie Ihr Wunschgehalt!
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Auf Diversity Management setzen viele Unternehmen, aber Frauenförderung ist dabei nur eine Facette. Lauert daneben die Konkurrenz oder brütet dort eine Chance?
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In dieser Reihe stellen wir Frauen vor, die die Welt verändern. Meistens zum Guten, manchmal zum Schlechten. Und manchmal wissen wir es eben selbst nicht so genau.
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Image, Fairness, Politik, Profit: Aus ganz unterschiedlichen Gründen erscheint es Unternehmen attraktiv, Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Entsprechend breit ist die Diskussion darum, wie das konkret aussehen soll. Dabei kann man in so manche Falle tappen.
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Immer noch sind Frauen in Vorständen der Top-100-Unternehmen mit der Lupe zu suchen (weniger als ein Prozent) und verdienen auch in Führungspositionen 28 Prozent weniger als Männer. Ändern tut sich daran: nicht viel. Zeit also, die Karriereplanung selbst in die Hand zu nehmen.
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Felicity Aston zog es schon immer in ferne, einsame Gegenden. Auf Landkarten machen sie die Randzonen neugierig. In eine dieser Randzonen, den Südpol, wagte die Britin sich jetzt. Allein. Für 70 Tage im ewigen Eis. Als erste Frau.
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Wir haben mal bereits erfolgreiche Business Ladys nach Karrieretipps gefragt. Herausgekommen sind die 10 Gebote für zukünftige Business Ladys!
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Ute Blindert.
