Bremsklotz Baby?
Frauen haben in den letzten Jahrzehnten viel erreicht. Praktisch alle Jobs stehen ihnen offen, sie müssen die gebotenen Chancen nur ergreifen. Doch eine Hürde gibt es noch: Kinder.
Von
Ute Blindert.
Felicity Aston zog es schon immer in ferne, einsame Gegenden. Auf Landkarten machen sie die Randzonen neugierig. In eine dieser Randzonen, den Südpol, wagte die Britin sich jetzt. Allein. Für 70 Tage im ewigen Eis. Als erste Frau.
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Frauen trifft man auf der Karriere-Etage selten: Als Finanzvorstand bei DEUTZ steht Dr. Margarete Haase an der Spitze eines börsennotierten Unternehmens. Die „Managerin des Jahres 2011“ (Financial Times Deutschland) erklärt im Interview, warum Deutschland eine Frauenquote braucht und was das Wort „tough“ wirklich bedeutet.
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Die neue Ausgabe von Business Ladys ist heute erschienen und zeigt jungen Akademikerinnen, wie sie an die Spitze kommen. Aus dem Inhalt: Interview mit Margarete Haase, Managerin des Jahres 2011, Zum Schreien: Bremsklotz Baby? Unbegrenzte Möglichkeiten: Frauen und Karriere in den USA
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Am 23. März ist Equal Pay Day. Er markiert den Tag, bis zu dem Frauen im Durchschnitt über den Jahreswechsel hinaus arbeiten müssen, um das gleiche Jahresentgelt wie Männer zu erhalten. 23 Prozent weniger sollen es sein.
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Auf Diversity Management setzen viele Unternehmen, aber Frauenförderung ist dabei nur eine Facette. Lauert daneben die Konkurrenz oder brütet dort eine Chance?
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Investmentbanking ist ein schnellebiges Geschäft, da kann man die Arbeit nicht einfach so laufen lassen. So muss Juliane Bürger das Interview kurz unterbrechen, weil einer ihrer Händler in der Tür steht. Als Leiterin Team Wertpapier-Anlagelösungen der HypoVereinsbank onemarkets hat sie erlebt, wie die Finanzmärkte zusammenbrachen.
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Um beim Vorstellungsgespräch oder bereits beim Anschreiben eine Idee vom Gehalt zu haben, ist es sehr wichtig zu wissen, welche Gehälter für Absolventen gezahlt werden. Denn nur mit klaren Vorstellungen erreichen Sie Ihr Wunschgehalt!
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In dieser Reihe stellen wir Frauen vor, die die Welt verändern. Meistens zum Guten, manchmal zum Schlechten. Und manchmal wissen wir es eben selbst nicht so genau.
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Image, Fairness, Politik, Profit: Aus ganz unterschiedlichen Gründen erscheint es Unternehmen attraktiv, Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Entsprechend breit ist die Diskussion darum, wie das konkret aussehen soll. Dabei kann man in so manche Falle tappen.
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Immer noch sind Frauen in Vorständen der Top-100-Unternehmen mit der Lupe zu suchen (weniger als ein Prozent) und verdienen auch in Führungspositionen 28 Prozent weniger als Männer. Ändern tut sich daran: nicht viel. Zeit also, die Karriereplanung selbst in die Hand zu nehmen.
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Mehr Vielfalt in den Führungsetagen von Unternehmen und Konzernen – das bedeutet auch mehr Frauen, als es derzeit der Fall ist. Wie können hoch qualifizierte Frauen auf ihrem Weg in die Unternehmensspitze unterstützt werden? In vielen Ländern sorgen Quoten für eine höhere Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern.
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Die Zahlen sprechen für sich: Absolventinnen technischer und naturwissenschaftlicher Fachrichtungen werden von Unternehmen stark nachgefragt. So lag die Zahl arbeitsloser Ingenieurinnen beispielsweise bei 8,4 Prozent, während gleichzeitig 48.000 offene Stellen gemeldet waren. Mittlerweile ist in zahlreichen Unternehmen die Überzeugung herangewachsen, dass man das Potenzial von Frauen in MINT-Berufen viel zu lange unterschätzt hat.
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Dr. Dorothee Ritz, 42, ist General Manager Consumer & Online und Teil der Geschäftsleitung bei microsoft Deutschland. Jeden Abend um sechs verlässt sie das Büro, um mindestens eine Stunde mit ihren beiden Kindern zu verbringen. Im Interview erklärt sie, wie sie die Bedingungen dafür geschaffen hat - und warum sie Spezialseminare für Frauen ablehnt.
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Im Grunde dreht sich die ganze Arbeit von Tanja Wielgoß ums Vorankommen. Schließlich verantwortet sie den Bereich „Aviation“ – sie arbeitet täglich mit Fluglinien und Flughäfen zusammen. Doch ihre Karriere hob nicht schnurgerade in den Himmel ab. Eine ungewöhnlichen Strategie brachte sie auf ihre Position als Principal und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Unternehmensberatung A.T. Kearney.
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Wir haben mal bereits erfolgreiche Business Ladys nach Karrieretipps gefragt. Herausgekommen sind die 10 Gebote für zukünftige Business Ladys!
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Aufgrund zahlreicher Nachfragen bieten wir "Business Ladys" nun auch im Abonnement für all die Interessentinnen an, die unser Magazin nicht an einer Hochschule, Universität oder auf einer Jobmesse erhalten können. Unternehmen können "Business Ladys" auch für Ihre Mitarbeiterinnen bestellen.
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