Business Ladys
Frauen, die darüber nachdenken, Karriere zu machen, denken zuerst an Business Ladys.
Business Ladys dreht sich um zielgerichtetes Arbeiten auf Akademikerinnen-Niveau mit einer
Führungsposition im Blick – in Arbeitsfeldern wie Wirtschaft, Technik, Naturwissenschaften, Jura,
Informatik und Medizin. Zu den Bedingungen, die Frauen an eine Karriere stellen.
Von
Ute Blindert.
Auf Diversity Management setzen viele Unternehmen, aber Frauenförderung ist dabei nur eine Facette. Lauert daneben die Konkurrenz oder brütet dort eine Chance?
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Investmentbanking ist ein schnellebiges Geschäft, da kann man die Arbeit nicht einfach so laufen lassen. So muss Juliane Bürger das Interview kurz unterbrechen, weil einer ihrer Händler in der Tür steht. Als Leiterin Team Wertpapier-Anlagelösungen der HypoVereinsbank onemarkets hat sie erlebt, wie die Finanzmärkte zusammenbrachen.
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Um beim Vorstellungsgespräch oder bereits beim Anschreiben eine Idee vom Gehalt zu haben, ist es sehr wichtig zu wissen, welche Gehälter für Absolventen gezahlt werden. Denn nur mit klaren Vorstellungen erreichen Sie Ihr Wunschgehalt!
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In dieser Reihe stellen wir Frauen vor, die die Welt verändern. Meistens zum Guten, manchmal zum Schlechten. Und manchmal wissen wir es eben selbst nicht so genau.
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Image, Fairness, Politik, Profit: Aus ganz unterschiedlichen Gründen erscheint es Unternehmen attraktiv, Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Entsprechend breit ist die Diskussion darum, wie das konkret aussehen soll. Dabei kann man in so manche Falle tappen.
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Immer noch sind Frauen in Vorständen der Top-100-Unternehmen mit der Lupe zu suchen (weniger als ein Prozent) und verdienen auch in Führungspositionen 28 Prozent weniger als Männer. Ändern tut sich daran: nicht viel. Zeit also, die Karriereplanung selbst in die Hand zu nehmen.
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Buchautorin und Trainerin Nandine Meyden weiß nicht nur, wie man sich anständig benimmt - in der MDR-Sendung "Vorsicht Fettnäpfchen!" warnt sie auch unterhaltsam vor Fehlern.
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Mehr Vielfalt in den Führungsetagen von Unternehmen und Konzernen – das bedeutet auch mehr Frauen, als es derzeit der Fall ist. Wie können hoch qualifizierte Frauen auf ihrem Weg in die Unternehmensspitze unterstützt werden? In vielen Ländern sorgen Quoten für eine höhere Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern.
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Die Zahlen sprechen für sich: Absolventinnen technischer und naturwissenschaftlicher Fachrichtungen werden von Unternehmen stark nachgefragt. So lag die Zahl arbeitsloser Ingenieurinnen beispielsweise bei 8,4 Prozent, während gleichzeitig 48.000 offene Stellen gemeldet waren. Mittlerweile ist in zahlreichen Unternehmen die Überzeugung herangewachsen, dass man das Potenzial von Frauen in MINT-Berufen viel zu lange unterschätzt hat.
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Dr. Dorothee Ritz, 42, ist General Manager Consumer & Online und Teil der Geschäftsleitung bei microsoft Deutschland. Jeden Abend um sechs verlässt sie das Büro, um mindestens eine Stunde mit ihren beiden Kindern zu verbringen. Im Interview erklärt sie, wie sie die Bedingungen dafür geschaffen hat - und warum sie Spezialseminare für Frauen ablehnt.
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Im Grunde dreht sich die ganze Arbeit von Tanja Wielgoß ums Vorankommen. Schließlich verantwortet sie den Bereich „Aviation“ – sie arbeitet täglich mit Fluglinien und Flughäfen zusammen. Doch ihre Karriere hob nicht schnurgerade in den Himmel ab. Eine ungewöhnlichen Strategie brachte sie auf ihre Position als Principal und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Unternehmensberatung A.T. Kearney.
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Wir haben mal bereits erfolgreiche Business Ladys nach Karrieretipps gefragt. Herausgekommen sind die 10 Gebote für zukünftige Business Ladys!
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Mentoring Programme für Frauen
Top-Managerinnen im Porträt
Ladys unter sich
Wer suchet der findet!
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Ute Blindert.
